Page 23 - Affare fatto 2, edizioni Edilingua
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Unità 1

          Affare fatto! 2



                 Sabine:   Sì, in effetti, sono in Italia da tanto tempo ormai e ho lavorato in un paio di altre aziende
                                          prima di lavorare alla DivaniModa. Ho ancora degli ottimi rapporti con tutte
                        le imprese con cui ho avuto contatti.

                 E. Avvisi:   Perché  non  offre  questa  Sua  preparazione  ed  esperienza  ad  altre  aziende,  in  qualità  di
                        consulente?
                 Sabine:   Consulente? Esterna? Uhm... non ci ho mai pensato... In cosa consiste esattamente?

                 E. Avvisi:   Un  consulente  aziendale  può essere  utile  in  vari ambiti:  marketing  del  prodotto, relazioni
                        pubbliche di diverso tipo, riduzione               dei costi e altri aspetti della gestione
                        quotidiana di un’impresa                . Ci sono aziende in tutti i settori
                        che hanno bisogno di questa figura professionale, quindi ci sono buone prospettive per chi
                        vuole fare carriera. È un lavoro altamente              richiesto e redditizio.
                 Sabine:  E qual è l’iter   la procedura   per diventare consulente?

                 E. Avvisi:   Ci sono dei corsi professionali che si possono seguire. Si metta in contatto con la Apco, l’asso-
                        ciazione professionale per consulenti di management in Italia, offre anche corsi di certificazio-
                        ne. Però, con tutti i contatti che ha, può anche avviare un’attività in proprio. Guardi, ci pensi
                        seriamente. Lavorare come consulente implica delle sfide, specialmente
                        perché svolgere questa professione richiede una buona capacità di problem solving. Può essere
                        un lavoro stressante, ma molti lo trovano appassionante.



           7.  Completate il testo (basato su quello di pagina 18) con l’imperativo informale (tu), come nell’esempio.
                                               Il bon ton aziendale

                1.  Quando  presenti  delle  persone  a  qualcuno,   6.         (Evitare) i pettegolezzi, l’arro-
                     rivolgiti    (rivolgersi) sempre prima alla   ganza, le minacce e l’uso di espressioni vol-
                   persona che occupa una posizione gerarchica     gari.
                   superiore.                                   7.              (Rispettare) tutte le persone e
                2.             (Dare) la mano a qualsiasi                       (stare) attento a non ferire la
                   persona che incontri per la prima volta.        sensibilità di nessuno.
                3.  Alzandoti in piedi,         (salutare) ogni   8.            (Ascoltare) gli altri senza
                   persona “esterna” che entra nel tuo ufficio e   giudicare.
                               (invitare/la) ad accomodarsi.    9.              (Condividere) i meriti con i tuoi

                4.             (Bussare) sempre prima di           collaboratori.                               adattato da www.aziende-news.com e
                   entrare in un ufficio; prima di parlare,    10.              (Informare) i colleghi delle      https://respiralavoro.com
                               (chiedere) se disturbi.             cose importanti che devono sapere.
                5.             (Aiutare) i colleghi in difficoltà.  11.         (Essere) sempre cortese.



           8.  Ora trasformate il testo dell’esercizio 7 coniugando i verbi all’imperativo formale e facendo tutti gli
               altri cambiamenti necessari, come nell’esempio.

               Esempio:  Quando presenti delle persone a qualcuno, rivolgiti sempre prima alla persona che occupa
                        una  posizione gerarchica  superiore.    Quando presenta delle persone  a qualcuno,
                        si rivolga sempre prima alla persona che occupa una posizione gerarchica superiore.
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